Zzp of loondienst: wat zijn de verschillen?
Zelfstandig of in dienst: het verschil gaat verder dan een contract. Hier zie je de belangrijkste verschillen op een rij.
± 5 min lezen
Kort antwoord
Als zzp’er ben je vrij in hoe en voor wie je werkt, je bepaalt je tarief en je hebt fiscale voordelen, maar je regelt zelf je verzekeringen, pensioen en buffer en je hebt geen vast inkomen. In loondienst heb je zekerheid, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw, maar minder vrijheid en geen ondernemersaftrek. De Belastingdienst kijkt of een werkrelatie écht zelfstandig is en niet eigenlijk een dienstverband.
Vrijheid versus zekerheid
Als zzp’er bepaal je zelf je opdrachten, je werkwijze en je tarief. Daar staat tegenover dat je geen vast inkomen hebt en zelf je vangnet regelt. In loondienst lever je vrijheid in, maar krijg je zekerheid: een vast salaris, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw.
Geld en belasting
Als ondernemer kun je in aanmerking komen voor fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek en de mkb-winstvrijstelling, en je trekt zakelijke kosten af. Maar je betaalt zelf je inkomstenbelasting, je hebt geen werkgever die premies afdraagt, en je moet rekening houden met btw. In loondienst houdt je werkgever loonheffing in en betaalt mee aan je verzekeringen.
Wat de Belastingdienst beoordeelt
Of je echt zzp’er bent, hangt niet alleen af van je eigen voorkeur. De Belastingdienst beoordeelt de werkrelatie aan de hand van criteria zoals gezag, vervanging en inbedding. Lijkt je werk in de praktijk op een dienstverband, dan kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid.
Dit is algemene uitleg, geen juridisch of fiscaal advies.
Veelgestelde vragen
Niet automatisch. Een zzp’er heeft fiscale voordelen en kan een hoger tarief vragen, maar betaalt zelf verzekeringen, pensioen en buffer. Wat onder de streep overblijft, verschilt per situatie.
Ja, dat kan. Veel mensen werken parttime in loondienst en daarnaast als zzp’er. Let dan wel op het urencriterium voor de ondernemersaftrek en op je totale belastingpositie.